小微微是不懂这些的，她还惦记着外公外婆说的动物园、科学馆呢。既然已经这样了，他们决定还是在燕京多呆几天，带孩子好好玩玩，然后就把微微带回晋丰去。
虽然条件不如燕京，但自己带总比爷爷奶奶请人带要尽心放心。
第二天知道了签证结果之后，袁媛也很失望，本来还想着父母能尽快带着微微回来呢，这下只能看暑假婆婆有没有空、能不能走这一趟了。
而穆林和父母都已经心里有底，反倒是不是那么沮丧，不就是把大的给外公外婆带嘛，在米国也是带，在华国一样带，没太大区别的。
晚上苏教授很高兴地跟穆教授说：“没想到这次还挺顺利地就把微微留下了，等过几年大了再送回去就好带多了。小林总算可以轻松一些了。”
穆教授诧异，“不是说要么咱给送过去要么他们俩回来接么？”
苏教授避重就轻，答道：“这不是不成了么。再说我哪儿有时间？我身体不好，飞机上那么十几个小时，我可带不动这么个半大孩子。小林工作忙，袁媛又怀孕了，让微微留在国内也没什么不好的。”
穆教授有点儿回过味儿来了，“他们小两口没商量好？这是小林自己的主意？”
苏教授没有直接回答穆教授的问题：“亲家俩人带微微带几年，等快上小学了再送回去，那时候老二也容易带了，小林也不用那么辛苦了，多好啊，她父母帮忙带孩子，袁媛也没什么不放心的。”
“你不是一直强调孩子要自己带的吗？要不然跟父母不亲。再说了，袁媛会同意让微微长期呆在华国？”
“这能跟阿梅小林小时候一样吗？再说了，现在科技这么发达，每天都能通电话。不会跟父母不亲的。我看袁媛十有八九会同意的，别人她不信，自己的父母有啥不相信的。”
“袁媛竟然也愿意……”穆教授感慨，现在的孩子，生活条件那么好，不像自己当年是生活所迫，唉，独生子女，还是自私了些。
苏教授不会承认这件事上她是耍了点心机，她这也是为了儿子和他的小家庭着想。
微微还小，所以他们每天出门的时间也短，九点多出门，下午四五点就回来了，时间长的话小孩子体力不济，那些场所人多座少，很少有能休息的地方，只能走走站站，时间长了大人孩子都受不了。
大洋彼岸的袁媛没想那么多，实在是她精力有限，升职以后她工作很忙，不仅是业务上的事物要处理，太多的人际关系更要考虑，而她思想又比较单纯，总是在出了问题之后才意识到前段时间某件事情没处理好，所以用了很多精力来弥补工作上的失误。
在她的直接领导的指导下，她找了两个有经验的中层领导当导师，跟他们讨教团队管理和协作管理的问题。
而她由于渐渐步入孕后期和孕期糖尿病加重的原因，经常感觉心虚气短，每次回到家都精疲力尽、口干舌燥，若不是吃顿晚饭得到了喘息的机会，吃完晚饭真的要没精力跟微微电话聊天了。
她很感激爸爸妈妈在这时候能帮她一把，至少她不用担心接送孩子会不会迟到，不用担心孩子生病的时候能不能请假。
而最近进入年度员工评审阶段，作为第一次需要为手下争取权益的新晋领导，袁媛深感身心疲惫。
五六月份就像华国的高考一样，公司员工要对过去一年的表现做自我总结，想升一级的当然要使出吃奶的劲头往自己脸上贴金，这次升职无望的也想得个优良评语，多拿奖金多涨工资，所以到了此时，人人摩拳擦掌，拿出最好的写作水平来填写自己的年度表现报告。
等员工上交了自己的报告以后，当领导的要一级级评估下去，谁升职谁加薪谁原地不动，都要在各级领导会议上争执、讨论。
作为小组组长，袁媛当然希望自己的手下能得到认可，能得到相应的物质与精神激励。
她本以为按照公司规定的比例在自己的小组内做好平衡，上报到上一层领导等待审批就可以了，谁知道还要和同级的其他小组之间协调，要证明自己小组里的优秀组员比其他小组的优秀组员更优秀，自己的一般职员也不比其他小组的一般职员差，自己手里的新兵或者表现差强人意的也不比其他组的更糟，诸如此类。
第一次开评审会，她准备不是很充足，需要时不时翻看一下组员自己填写的报告，看看组员自己是如何往脸上贴金的，差一点被其他小组的小组长联手团灭。好在她反应迅速，对小组同事还算了解，及时从自己了解的情况反驳回去。
她痛定思痛，回去仔细研究了小组成员的自我报告，又向两位导师讨教了一下他们的经验，分析了一些可能被质疑的问题，预备了一些答案，还研究了一下其他几个组和自己组有合作的人的情况，询问了手下对他们的看法，这样才在后边的会议中稍稍扳回一城。
六月份袁媛就在这种打仗一般的节奏中度过去了，不知道是第二胎的缘故，还是孕期糖尿病的缘故，袁媛的肚子很早就显怀了，到了七月份初已经很大了，她的脚和腿也水肿得厉害，她每天拖着个大肚子在会场里慷慨陈词，回到家把一双大胖脚丫往沙发扶手上一翘，人累得摊在沙发上不愿动弹。
他们的绿卡申请已经卡在背景审查上一年多了，所以穆林递交了一份加速审查的申请表，希望能尽快得到答复，虽然随着休利帕女强人总裁卡丽佛瑞娜二月份从公司辞职，大规模裁员计划已经终止，但这几年的憋屈已经让穆林对公司失去了兴趣，就想着赶快拿到绿卡走人。
也因为佛瑞娜的离职，他四月份的时候才敢请假回国参加祖父的葬礼。
穆林不明白，为了几个人的升职评薪，袁媛没必要把自己折腾成这样吧？不就是几次评审会议吗？！再说了，即使结果不怎么好，挑好的不好说，挑错还不容易？如果手下加薪不多的话，完全可以说是他们自己的述职报告没写好，再说了，加薪都是保密的，谁也不知道其他同事的评审结果，就跟手下说今年都不好不就得了，像他们公司，几年没怎么涨工资，大家都也都跟鹌鹑似的没说法。
干嘛那么劳心费力的，千万别累坏了自己，养坏了肚子里的宝宝！为此没少给袁媛泼冷水。