今天的华思科技研发中心六楼格外忙碌，一个个生面孔在电子阅览室里川流不息。
“肖智，你那边带过来的程序资料，都安装好了么，进度怎么这么慢？快一点！“
“李二年，你这外设速度能不能装的再快一点！我不想等到项目结束了，才能用上你的外设！“
“周鑫，3D建模软件还没调试好？真不知道是不是开发部经理脑子疯了么，居然把你这个憨货，给派了出来。“
整个电子阅览二室忙的热火朝天。
“嘭。“一个东西摔落在地上。
过了一会，又是某个物件撞墙制造出庞大的噪音，这让平时异常清净的六楼，多了些许喧嚣。
“吵什么，吵什么，小曾，你赶紧去看一下！“
正在办公室参研股票k线图的王平，望着电脑面板绿油油的图像，再加上砰砰砰的噪声，异常恼火。
过了不到五分钟，小曾又钻了进来。
“怎么回事？那边究竟在干嘛？准备拆房子？“王平气得直想摔鼠标，自家买的三支股票全都被死死的按在了跌停板。
“呃，是方经理在搞一个什么项目，我看那边人挺多的。“
“方琬琰搞项目？他一个破图书管理员搞什么项目！这电子阅览室，不是让给他搞破坏来的。“王平一合电脑，准备去瞧一瞧。
两人径直走到了电子阅览室门外。王平正准备进去。
“让一让！“
“你别在这拦着呀！挡着去路了知道不。“
两个青腾互娱的技术宅那管眼前的是谁啊，都已经忙的不可开交了，这两人还直挺挺的站在那拦路。
“你，你们！你们是谁啊！谁允许你们在我们华思科技搞东搞西的？“这下可把内务大总管王平给惹毛了。
青腾互娱两人没有解释，甚至都没有理会王平，直接从两人中间，挤了过去，然后进到了里边的电子阅览二室。
“真是岂有此理，岂有此理啊！方琬琰呢，方琬琰！“王平在大门口开始大喊大叫。
本就因为炒股，心情已经很不美好了，现在居然在自己的地盘上，又被陌生人给无视，这让综合处长王平直接心态爆了炸。
“王处长，你找我？“方琬琰此时手里拿着豆浆，嘴里塞着油条，穿着短裤，就着拖鞋，从外边走了进来，出现在了王平面前。
昨晚龙芯系统内的研究院，取得了游戏引擎开发的阶段性突破，起床已经是九点多了。
匆匆把十五名早已在华思科技程序研发中心门口等候的，青腾互娱开发团队安置好以后，方琬琰才得空出门买了早餐。
“你，你！你看看你都干了什么？这些是什么人？你不知道电子阅览室不对外开放么，要是公司机密被泄露了，这个责任，你担得起么？“王平差点一口气都没上的来。
“哦。“方琬琰没有把王平当回事，吃着油条就往里走。
“规章制度还要不要了？食物是可以带进机房的吗！“王平都感觉自己快歇斯底里了。
身旁的小曾生怕王平气出个三长两短来，赶忙拉住他。
“我是电子阅览室管理项目的项目经理。“方琬琰头也不回。
“我是综合处处长，我命令你，把整个电子阅览室恢复原状，闲杂人等，全部清离！“
“我拒绝！“
两个阅览室只见的玻璃门应声关上。
“嘶。“王平压住胸口，感觉马上就要休克过去一般。
“走，走，我就不相信没有说理的地方了。“小曾扶着王平，准备往回走。
“回综合处干嘛！去肖总那！“王平甩开扶在自己肩膀上的手，气冲冲的就去找肖浪去了。
肖浪旁曾经击侧敲的在鹤华庭那打探过，方琬琰只是暂时放在程序研发中心，另有任用。
既然迟早要走的，肖浪自然不想去管方琬琰，只要不给他捅出大篓子，一切都好说。
“电子阅览室你已经给了方琬琰，你就放手让他去管好了，真出了什么问题，也跟你也关系不大，你自己先把自己本职工作做好，上个月会议纪要通报里，出现了两次错别字，让我们程序研发中心被集团总部点名，这方面，你要加强日常工作管理啊。“
王平不但没得到肖浪的声援，反而还因为日常工作的事，挨了批评，垂头丧气的离开了肖浪的办公室。
隔壁喧嚣依旧，王平只得安排小曾把办公室的门紧紧关上，然后坐在座位上戴上了耳塞听歌来缓解心中的烦闷。
“冷冷的冰雨在脸上胡乱地拍
暖暖的眼泪跟寒雨混成一块“
“啪“一副耳塞被摔在地上，四分五裂。
这边，方琬琰带领的游戏引擎开发小组干的热火朝天。
一旦成立项目，方琬琰发现，现实同步开发的图像及程序，会立马反馈到研究院之中。
然后研究院又会根据这些程序自动优化，丰富里边的内容和代码。
十五名开发人员，足足有十名美术专业人员。剩余五名程序部人员，则负责收集互联网上的各种游戏引擎及开发素材。
“研发速度：硬件加速10%，研发人员加速16%。
（工作站级电脑单一加速时间0.1%）
（C类开发人员14名，B类开发人员1名。
可用映射眼镜人才遴选功能查看）
看来映射眼镜功能并不单一，只是自己并没有开启足够的使用权限而已。
除了上一次醉酒意外触发以外，这一次功能权限是随着研究院功能开放而触发的。
“人才遴选：影响力值消耗1000点。“
花费不大，否则方琬琰根本用不起。
试着朝在场的工作人员看过去。
只见其中一个人身上，冒起了橙色的光晕。并没有像前两次一样，有任何文字显示。
方琬琰揉了揉眼，又向另一个人望去，依然是一片橙色光晕。
接连扫过九个人，才在青腾互娱游戏引擎开发组组长那看到了一丝明黄色。
剩下的所有人都过了一遍，除了开发组组长，再也没有出现过明黄色，全是统一的橙色。
花费了一万五千影响力，方琬琰才弄懂这个人才遴选的机制。
橙色属于C类人才，对研究项目有1%的加速效果。
明黄色属于B类人才，对研究项目有2%的加速效果。
至于想要文字显示，方琬琰知道肯定只能是消耗一万点和十万点的两种。