笔趣阁 > 都市小说 > 神豪从投资自己开始 > 第二百一十一章 不同的做法

  晚上下班后,收到通知的公司全体员工全部来到了位于益田假日广场的四海一家。

  这是总店位于花城的著名连锁自助餐厅,以“集四海美食于一家”的饮食理念,云集星级中西厨师,接轨世界食尚风潮,制作超过20个系列800多款国际美食,囊括:巴西烤肉、曰本刺身、铁板烧、港式烧腊、泰国美食、马来西亚经典菜式、粤式名厨“鲍罗万有”系列等,力求满足食客们无限的美食渴望。

  最重要的是,这里非常宽阔,总面积9000多平方米,可同时容纳1200多人就餐。

  “因为临时安排的关系,其他地方不太适合,所以我选择了这里。”谭德和林松说道。

  “我觉得挺好的,自助餐,选择多,让大家可以自由地想吃什么就吃什么。”林松笑道。

  “确实如此,比围餐要自在许多。”蒋雪英也说道,心里却是暗暗算了一笔账。

  全公司加起来有两百多人了,按照每个人238的价格,单单餐费就要花掉五万元。

  不得不说,这个老板真的是壕无人性。

  “今晚大家放开吃,如果能够让餐厅的老板肉痛,算你们本事。”林松和身后的诸多员工笑道,“吃完以后找谭德,选择下半场的节目,KTV、酒吧、SPA甚至逛街都可以,每个都有相应的安排。”

  员工们高声欢呼,“谢谢老板”的话此起彼伏。

  平时公司的福利就很好了,如今更是又是聚餐又是安排下半场,这样的老板哪里找?

  一些人已经准备待会要好好拍一下照片或者录视频发社交媒体上,让自己那些还处于水深火热中的朋友们看看,什么叫“华夏好老板”。

  “那就进去吧。”林松笑道,当先在服务员的礼貌微笑中走进餐厅中。

  虽然有近三百号人,但是放在这个自助餐厅里,却完全没有一点问题,迅速被容纳到其中。

  众人也是兴奋地三五成群地找位置坐下,然后开始出去觅食。

  林松也拿个餐盘一路走过去,看到喜欢吃的东西就拿一点。

  不得不说四海一家的菜式非常丰盛,著名的哈根达斯雪糕,吸引了不少女生的注意力,非常受欢迎的酥皮海鲜汤几乎人手一份,然后炭烧生蚝、三文鱼刺身、铁板牛扒、香煎鹅肝、片皮鸭、炉端烧阿根廷红虾、麻辣小龙虾、各种新鲜海鲜等等,应有尽有。

  对于食货来说,这里就是天堂。

  林松和蒋雪英等人坐在一个角落里边吃边聊,身边偶尔有公司的员工走过,端着的盘子满满当当都是食物,脸上满是笑容。

  四周也可以听到员工们兴奋的声音。

  林松看到袁山权也似乎放下了他心心念念的游戏,和一群同样蓬头垢面的程序员们一边说说笑笑一边品尝着美食。

  偶尔的放松,对于他们来说或许是一件很不错的事情。

  “我觉得这次团建之后,公司的士气又要高涨一次了。”蒋雪英笑道,“我们公司的福利在科技园周边算是一流的了,没见过有哪个公司这么为员工考虑的。”

  “理念不一样。”梁永民说道,“以我的经历来说,以前拿的工资够高,但是压力也大,完全没有喘息的机会,只知道不停地工作、加班,谁也不知道什么时候会突然猝死在电脑面前。

  996是福报,这样的想法不仅仅只有说出来的那个企业老总的心思,更是大部分科技企业老总的心思。

  毕竟科技企业的大部分工作都是重复性、机械性很强的码字工作,考的就是用时间来换量。

  只有少数人才能够享受到自由发挥的乐趣。

  而在我们这里,从一开始就鼓励大家充分发挥自己的主观能动性,发挥自己的才华,争取在工作时间内把工作高效率地做完。

  这样的措施,反而让我们的程序员拥有更多自由发挥的空间,可以根据自己的喜好来灵活安排时间,效率非常高。

  有的喜欢在上班时间迅速完成当天的任务,然后思考其他事情;有的喜欢睡个晚觉,但是来到之后工作完成的很快;有的喜欢中间出去打个游戏,回来后重新精神抖擞;也有的喜欢晚上安静的时候码程序,效率极高。

  我们不鼓励大家加班,但是大家的效率提高之余,反而自觉地加班,尽量地把工作进度往前赶,腾出更多的时间来做一些可以自由发挥的东西。

  这也是我们的游戏能够迅速成型,而且每次都会多出一些新玩法的原因了。”

  林松颔首道,“对于企业管理,我是新人,没有你们懂,但是我认为老油条、滚刀肉毕竟是少数,大部分都是愿意努力工作的,不需要时刻盯着他们。

  人心是肉长的,尤其是程序员相比普通员工更加特殊一点,更像是宅男,有着中二气息,有士为知己者死的意味。

  他们不喜欢条条框框,你放松束缚,他们也不会去做伤害公司利益的事,反而会给你带来意外的惊喜。

  而且马斯洛需求层次理论已经说过了,当一个人到达一定层次的时候,实现自我的需求是最重要的。

  我们如果能够给他们这样的舞台,我想大家都乐意去实现自己的价值,而这些价值就会演化为公司的收获。”

  梁永民说道赞同道,“确实如此,他们还是比较特殊的。”

  “以后我会考虑这点。”蒋雪英说道,“之前你交待的集体生日和家访活动,我们专门成立了一个专项组,由人事部门负责,每个月举行一次集体生日,每个生日的员工送花、小礼品,每年至少要到员工的家庭家访一次,反馈员工在公司的表现,送上祝福和慰问品。

  目前来看,效果很不错,尤其是那些程序员,家访之后对公司的认同感增强了很多,有一种不努力都不好意思的感觉了。”

  “这就是精神奖励了的重要性了。”林松笑道,“这种活动费时费力,还需要持之以恒才能够有效果,但是不可否认效果是非常不错的,历史早已经证明了这一点。

  你把这些措施汇总一下,回头推广到其他公司当中去。”

  蒋雪英和梁永民等人都都点点头,对林松佩服不已。

  或许林松不是一个标准的合格的老板,但是绝对是令人喜欢的老板,不管是他们还是员工们。

  有这样的老板,他们唯一能报答的就是好好地研发产品,然后为他赚到更多的钱。

  这样大家又会获得更好的待遇。

  良性循环。

  而林松也体会到了另外的东西。

  投资自己,什么时候都不过时,自己一直以来坚持读书学习,在实践中不断提升自己,加上系统的支持,让自己拥有了和普通人不一样的目光,敢于做出很多在其他人看来违背常理的决定。

  如何当好一个管理者,不仅各种管理理论有说,历史上的例子更是比比皆是,无非就是成本和获得效果的关系。

  自己把历史上成功的经验运用到管理当中,虽然成本高了些,但是效果也是惊人的。

  除了投资自己以外,投资人心也是一本万利的事情。

  不管是轻松科技还是轻松实业,大家都是心往一处想,劲往一处使,做什么事情都是事半功倍。

  这就是人心的力量,团结的力量,也是归属感、主动作为的力量。

  当一群人主动地为了一个目标而努力的时候,当一群人都希望自己所在的公司变得更好的时候,迸发出来的力量是非常可怕的。

  历史,尤其是当代史,同样证明了这一点。

  ······

  四海一家的菜式非常丰富,味道也很不错,让轻松科技的员工们大饱口福。

  不知道从哪一个人开始,把一桌人的食物摆在一起拍照,然后纷纷发到自己的社交媒体上,自然是引来一帮圈子里面的人各种羡慕嫉妒恨。

  大家吃饱之后,纷纷找到在大门口等候的谭德,选择自己接下来的活动。

  如果是KTV,公司已经在附近最热门的话题KTV包了几个大房,他们可以去那边一展歌喉,费用全部由公司承担。

  如果是去酒吧,那么他们今晚在酒吧的酒水消费也同样由公司来承担。

  如果是SPA,他们可以选择附近最好的SPA会所放松一下。

  如果选择逛街,那么每个人将会拥有一笔报销费用,数额不低,可以在后面凭小票找公司财务报销。

  在知道这些待遇之后,员工们都非常兴奋,呼朋唤友选择喜欢的娱乐节目。

  今晚毫无疑问他们都会玩的很尽兴。

  这让他们更加明白,他们这种待遇是多么好,心里对轻松科技的认可更深了一层,对林松的感激也更深了。

  对于他们来说,这是非常难得的待遇。

  即使平时他们的工资都非常高,这种消费对他们来说并不困难,但是集体活动感觉就是不一样的,感受非常深刻。

  而对于林松来说,通过这么简单的一顿饭、一些活动,花上十几万块,就能够收获了一大批员工的忠心,林松觉得自己非常赚了。

  因为后面他们会以自己的行动回馈给公司,同时也是回馈给林松。

  双赢的做法。