“这可不是一点变动，变动大着呢”荆天宇说，“先填单子，意思就是要先预估故障的类型和级别，预估要出动多少人。请大家搜索品书网看最全更新最快的签了单子，还表明这是公司派出的职业行为，不是做私活。要是不签单子，谁都可以说自己接到了任务然后跑出去干私活。”
“所以呢，你们以前先填单子再干活，就有效组织维修部成员干私活了”顾小清问。
“这个”荆天宇顿时哑口无言，以前维修部干私活的现象一点都不少，简直可以说是泛滥成灾，“这不是制度的问题，是人的问题，因为沈主任带头破坏制度，开假证明和假单子，所以才会有漏洞。现在换了你做主任，当然就不会有这种事了。”
“人的问题就是制度的问题。”顾小清说，“要是我去职了，下一个主任会怎么样要是他也想捞外快呢原来这个制度已经证明是失败的，所以要改。”
“可那也不能越改越糟啊，原来还要沈志国来造假，现在自己就可以造假了。”荆天宇说。
“我刚才不是说了吗，越改越糟，那就改回去。”顾小清说，“只要折腾一轮显示我在干活。”
“那也不能这么胡折腾啊”荆天宇说。
“不想我胡折腾，你就好好调查研究，看看怎么改合适。”顾小清说。
“好，我一定会好好研究的。”荆天宇一口答应下来，然后才发觉，怎么有一种被算计了的感觉呢。
“我做的蒸饺好不好吃啊”顾小清问。
“挺好吃的。”荆天宇说，“就是皮硬了些。”
“刚蒸好的时候很软的，带过来就硬了你的报告里加一条，说我们维修部事务繁忙，吃饭不能定时，叫财务部批点钱给我们改造一个茶水间，让我们可以在下边做点简单的面条什么。到时候我带冷藏的饺子过来现煮现吃，味道就好了。”
虽然是假公济私，不过倒是好事，错过了午饭和值夜班的时候可以自己弄点东西吃。还有什么可以改革的呢荆天宇马上就想到了一个，公司应该提供高质量的工具，以前荆天宇就是因为公司给的螺丝刀质量实在是太差，所以他不得不自己买，才会拿到那个带异能的小螺丝刀。
还有其他什么呢平时对维修部的规矩有很多不满，可是要怎么改，一时还真是想不出来。
忽然间维修部的公用电话响了，荆天宇一看，是业务部第三项目组打来的，“这里是维修部。”
“你们怎么搞的，上次络坏了你们不是修过一次了吗，怎么这么快又坏了”那人很不耐烦的说。
“又坏了啊。”荆天宇早有准备，“我这就上去看看。”
“你们快点。”那人说，“我们等着络干活呢。”说完啪的一声就把电话挂了。
“他们第三组的人都这么不懂礼貌的吗，刘辉是怎么管的。”顾小清哼了一声，“别管他们，拖几天再说。”
“你弟弟等着他们干活呢。”荆天宇连忙劝阻。
“这也是，真可惜。”顾小清说，“你去帮他们修修吧对了，你们平时就这么干活的吗”
“是啊。”荆天宇说，“什么地方有东西坏了，其他部门就打电话通知我们，叫我们去修，我们就签维修单，跟主任汇报，然后就去修。如果能修好，那就让客户签名确认，然后回来销单。如果修不好，那就要在维修单子上写明原因，请客户签名，回来跟主任报告，主任就会根据报告另外派人去修，直到修好为止。”
“一般是怎么决定派谁出去的呢任务是怎么分配的”顾小清问。
“一般是谁有空谁去。”荆天宇说，“也有很多时候是主任指定。要是大家都忙，那就要分配任务了。”还有的情况，就是不管忙不忙有没有空全都是荆天宇去，谁让他是新人呢。荆天宇号称是维修部的半壁江山，因为自从加入维修部一来，几乎一半的工作都是他做的。以前荆天宇不知道为什么，现在他当然懂了，是因为其他人都忙着干私活。
“你觉得这个流程合理吗有没有什么可以改进的地方”顾小清问。
“应该先做评估，还有干活多的人要给奖金，不干活的人要扣工资。”荆天宇想了想，“我们现在这个薪酬体系实在是太死板了，干活干多干少一个样，干得好干不好一个样，就只有死工资。”
“这不就是很好的改革方向吗。”顾小清说，“你写个详细的条给我。”
改当然肯定是要改，但怎么改，还真是得仔细琢磨。比如说干活多的要拿多些钱，可怎么才算是干活多呢按单子算肯定是不行的，电脑故障和电脑故障并不相同，有些很容易处理，有些则很困难，把容易的和困难的都算做一单，干活的人肯定不服。
要说先进行故障评估，可进行评估的还不是那些派去修理的，要是按照故障的处理难度来算奖金，谁都会夸大自己排除的困难。明明不用重装系统的也非要重装系统，明明换个零件就行的把整个主板换了，明明五分钟能做好偏要干足一个小时。
要是派两拨人去，一拨专门评估故障等级，一拨专门维修，先不说这两拨人勾结起来的可能性，就说这人力资源都多消耗一倍，办事效率还降低了，公司怎么肯答应。反而原来那样，不给奖金只给工资，维修部不干活或者干得不够好就扣钱，虽然伤害了工作积极性，但减少了管理成本，可以说是一个可以接受的选择。
到底要怎么改才好呢荆天宇一边考虑一边上了楼，到了地方，一看果然桥接器又坏了。上次荆天宇给他们换的时候本来就动了手脚，谁让他们这么没礼貌呢。
“你们就不能好好修吗”刘辉走过来抱怨，“怎么这么快就坏掉了。”
“不是和你说了这是返修货吗。”荆天宇说。
“那也不能一天就坏。”刘辉说，“至少要顶到财务部批准申请啊。”
这家伙是第三项目组的主任，一向眼高于顶，看不起维修部的同事。荆天宇上次可受了不少气，而且刘辉还对顾小清出言不逊，实在是太讨厌了。要不然的话，荆天宇就算要实验异能也不会这么干。
“这我也没办法，什么时候坏，可不是我说了算。”荆天宇说着拿出小螺丝刀来，往桥接器上一碰，影像出来了
几十个窗口，代表着几十台电脑，这是桥接器连接着的整个络。果然能行荆天宇高兴得差点蹦起来，人为造成的故障也能触发异能。以后可就方便了。这一点要怎么利用好呢可能性很多啊，比如在这种桥接器里面装个定时装备，一到预定时间就发出高强度电流烧毁机器，然后再运用异能，就可以知道那段时间发生了什么事。
每个月初一十五，瀚海的大老板都要和几个高管开会，决定公司的下一步动向。这个会议本身没什么，不过开完会以后，大老板会留两三个高管密谈，这个谈话内容可就劲爆了，公司很多决策都是从密谈来的。
荆天宇记得他刚进公司没几天，就迎来了五一长假，沈志国本来安排他到公司值班，谁知事到临头又说不用，让荆天宇放假，沈志国自己顶上。后来荆天宇才知道，原来公司改了值班人员的放假值班津贴，从一日基本工资的三倍改成全部工资的三倍，这可就多多了。
基本工资来说，普通职工月薪是百，主任经理也就是一千多，算下来每天也就是四五十块钱，三倍也就是一百五，和放假比起来，收这点钱要在公司虚耗一整天，还要承担责任，实在是不值得。可是全部工资就不一样了，主任经理们的工资谁没有五六千的，多的甚至有七八千千，算下来一天能补上千块，这可不是小数字。
沈志国级别不高，可是资格挺老，工资也有四千多差不多五千奖金没计算在内，算下来一天能补六七百块，值班四天可就是两千四百块，难所以他赶紧把荆天宇踢走，自己来值班。
这个调整就是大老板和人事部财务部几个经理密谈后定下的章程，是在放完假之后才公布的。早知道消息的人借此牟利，没听到消息的人就错过了。当然，就荆天宇来说，就算他早知道也没个鸟用，沈主任让他值班就值班，不让他值班来了也拿不到加班费。
不过其他两个副主任可就上火了，背后嘀嘀咕咕说了沈志国不少坏话，最后还是忍耐不住，找上门去逼宫，让沈志国答应以后大家轮流值班，不能吃独食。可惜大老板之后又下了通知，值班补贴以后还是按照原来的方案发，不改了因为财务部发了一次之后汇总给大老板看，大老板一看吓了一跳，补贴实在太多。
值班只是小事，牵扯的不过几千块的小钱，所以消息才流传这么广。可是其他更加重要的事情，人家当然会严守秘密，荆天宇设计一下，说不定就能听到什么。就算不能为自己谋利，至少也可以证明这异能的前途。
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