笔趣阁 > 职场小说 > 重生之娱乐鬼才 > 第六百零一章 亚视股东矛盾(一)

  x级电视在国内掀起一波互联网电视浪潮的时候,实际上,在香港x级电视和x级盒子,也获得了巨大的成功。·

  香港居民的收入水平确实比内地要高,但由于物价水平也远远过内地一线城市。尤其是房租水平昂贵,让没有自己的房产,还在租房的底层民众收入也并不是那么宽裕。各种能够省钱,减少了生活开支,但却并不影响生活质量的产品,在这个城市天然拥有巨大的市场潜力。

  亚视在香港推出x级电视和x盒子套餐,对于很多市民来说,也颇具吸引力。就拿最便宜的x盒子的套餐而言,每月的月租仅仅68元,仅仅相当关于香港其他电视公司提供的月租金三分之一。

  更划算的是,68元月租合同仅仅需要签约一年,一年到期之后呢?

  答案是——合约到期之后盒子依然可以使用!

  除了亚视象征性的关闭几个收费频道之外,绝大多数的内容都是依然可以收看。更何况,更多的免费的互联网oTT内容,让观众未必需要看电视频道里面限定的节目。

  由第三方内容供应的oTT内容,节目的资源远远过收看电视直播。·而且,可选择性更多,观众想要看什么就看什么,无需接受电视台的单方面安排。

  x级电视也一样是有套餐,比如32英寸x级电视两年套餐,每个月缴1oo港元,即可免费把电视带回家。这意味着,仅仅24oo港元,就可以获得一台32英寸的互联网电视,这个价格甚至比内地销售价还便宜,不,比生产成本还便宜!

  当然了,小伙伴公司给亚视供货价是3ooo港元一台,亚视之所以这么便宜供货。应为亚视现在的大股东郝艺私人出钱,对x级电视进行补贴。

  截至11月尾,x级电视和x盒子,在香港地区已经获得3万用户。这使得。香港成为了x级电视用户最多的城市。

  显然,亚视的转型成功已经看到契机!目前,亚视已经在研自己的互联网应用,等到应用制作完成之后,亚视可以拜托香港和珠三角市场的束缚。任何用户现在亚视的app即可观看亚视的各种节目。

  与此同时,郝艺跟查、蔡两大股东之间的股权谈判,也进入了关键阶段。

  “两位叔叔,亚视这家公司,你们应该清楚,过去它没有形成盈利和回报股东的机制,现在,它依然不能靠着自身的收入维持正常经营,还是一台烧钱机器,需要股东持续的投入资金!”郝艺表示说道。·“现在的亚视转型正是关键阶段,比如,亚视TV基于互联网电视、平板电脑、手机、pc开的多屏终端,至少需要投资3亿港元!”

  “作为股东,我们也是这么想的!”查懋声笑眯眯的说道,“不过,我个人财力有限,如果注资几千万还行,拿出几个亿,肯定强人所难。”

  “不不不。不仅仅不需要您出钱,您还有的赚呢,我可以给你几个亿,但是你的股权归我!”郝艺微笑说道。

  “传统的免费电视都搞不好。还搞什么互联网,你以为互联网那么好搞定的吗?”蔡衍明也同样阴阳怪气的说道。

  “好,对亚视没有信心,都可以把股权卖给我,你们的股权加起来,我可以出9亿。比王征的股权价格更高一些!”郝艺说道。

  “你!”查懋声很生气说道,“你这是要赶我们出局咯?”

  “不,不是赶,而是在好心好意的劝说!”郝艺陈恳说道,“现在卖给我,两位还有的赚,但是,未来就不好说了!”

  蔡衍明说道:“我们成为亚视股东,你还不知道在哪混呢!王征都没本事赶我们出局,你认为自己是哪根葱?”

  “其实,亚视是不是在我手里面,区别并不是很大!”郝艺微笑说道,“你们有没有现,亚视近期申请离职的员工很多很多,但奇怪的是,他们离职之后,还是在亚视工作,在亚视制作节目!”

  “你什么意思?”蔡衍明、查懋声似乎感觉到了巨大的阴谋。

  “因为,越来越多的亚视员工,人事关系之间转移到了星艺传媒,也就是现在亚视的控股母公司身上。他们以母公司员工的身份,继续给亚视工作!这样,亚视减少了薪酬开支,有利于扭亏!”郝艺微笑说道,“相对于资金紧张,薪水也比较少的亚视职位,星艺传媒的薪水和待遇可高了一大截。而且,亚视逐渐偿还王征等等债主的钱,也没钱投资节目。所以,今后新制作的节目,版权也是星艺传媒的!由星艺传媒廉价授权给亚视使用!”

  一下子,蔡衍明、查懋声明白过来,郝艺居然来个釜底抽薪,把亚视掏空。资产虽然没有少,但是人才却已经转移到了星艺传媒公司。

  对于这些员工来说,人事关系转移到母公司,并不会觉得不妥。更何况,母公司的待遇更高,更有保障。

  但对于两大持有亚视近半的股份,却并不是星艺传媒股东的蔡、查来说,这可就是一个非常糟糕等消息了。

  “互联网时代,香港地区免费电视的牌照,会越来越贬值!亚视真正有价值的东西,不外乎是历史上积累的版权和节目制作能力。只要大家能上网,使用我们的网络机顶盒或网络电视,看网络节目,根本不需要电视台!”郝艺微笑说道。

  这两大股东越想越心寒,亚视确实没有什么值得垂涎的,除了品牌、版权和人才之外,亚视基本等同于一个负债累累的空壳。品牌拿不走,旧的版权不可能一分钱不花就转移出去。但是,人才却是可以把他们转移出去。

  以公司大股东的身份,把员工从工资不稳定的亚视,转移到财务健康,收入优厚的星艺传媒,大多数员工多半都会考虑把人事关系转移到星艺传媒。

  星艺传媒掏空了亚视的人才,并且,正在搭建互联网内容行渠道,至于亚视这个牌子,真可以丢在一边。